Om Anne Sigrun Moen – Toppledercoach, sparringspartner og rådgiver

Jeg heter Anne Sigrun Moen, og jeg gir toppledere og toppledertalenter trygghet og fart i nye roller gjennom CxO-coaching og sparring. Selv har jeg 18 års ledererfaring på executive-nivå og har hatt rolle som mentor for flere ledere og toppledere gjennom karrieren.

Som ekstern rådgiver, coach og mentor utfordrer og støtter jeg deg ved å stille spørsmål og dele perspektiver du ikke så lett får internt. Jeg hjelper deg med å forstå rollen din bedre, prioritere tydeligere, ta bedre beslutninger, vurdere ledergruppen og føle deg tryggere som leder.

Jeg bistår også deg som person eller ledergruppen med etterfølgerplanlegging og selve overgangen. Og jobber mye med toppledercoaching for nyansatte toppledere og CxOer.

Om min tilnærming og metode

Tilnærmingen min er erfaringsbasert med solid forankring i ledelsesteori. Jeg har bred erfaring fra topplederroller i både privat og offentlig sektor, inkludert People-direktør/CHRO i DNB og Skatteetaten, og HR-leder i DNV. Jeg har ledet store transformasjoner, utviklet høyt presterende ledergrupper og organisasjoner som både leverer imponerende resultater og trives.

Du kan følge meg på Linkedin for ukentlige tips og råd til ledere og ledergrupper som selv skal gjennom endring, eller ønsker å tilby støtte til kommende talenter.

Ofte stilte spørsmål om Anne Sigrun Moen

Hvem er Anne Sigrun Moen?

Anne Sigrun Moen er grunnlegger av Asigna, og jobber med toppledercoaching, lederutvikling og strategisk etterfølgerplanlegging. Hun har over 18 års erfaring i lederroller, blant annet som People-direktør / HR-direktør i store organisasjoner.

Hva er Anne sin bakgrunn og erfaring?

Hun har hatt ledende HR- og lederposisjoner i organisasjoner som DNB, Skatteetaten og DNV. Hun bringer med seg bred strategisk innsikt, operativ erfaring og erfaring fra leder- og endringsprosesser.

Hva tilbyr Anne som coach og rådgiver?

Hun tilbyr:

• Individuell coaching for ledere, særlig i overgangs- og topplederroller
• Lederutvikling for ledergrupper
• Etterfølgerplanlegging for organisasjoner som vil sikre kontinuitet og robust lederskap
• Strategisk rådgivning for styre, eiere og HR i forbindelse med lederoverganger

Hvilken metodikk og tilnærming benytter Anne?

Hun kombinerer forskningsbaserte metoder med praktisk erfaring. Hennes tilnærming omfatter:

• Individuell refleksjon og utvikling
• Rolleavklaring og identitetsbygging
• Strategisk sparring og støtte i komplekse beslutninger
• Integrasjon mellom personlige verdier og organisatoriske behov

For hvem passer det å samarbeide med Anne?

Hennes tjenester er særlig relevante for:

• Ledere i overganger – nye roller, omorganisering og ekspansjon
• Organisasjoner som ønsker trygg og strategisk etterfølgerplanlegging
• HR-ledere, styremedlemmer og ledelsesgrupper som søker støtte i lederutvikling
• Personer og organisasjoner som ønsker langsiktig vekst og lederskapskompetanse

Hvordan kommer man i kontakt eller etablere samarbeid?

Kontakt Anne for en uforpliktende samtale, hvor dere kan avklare behov, forventninger og rammer for samarbeid.

E-post: anne.sigrun.moen@asigna.no
Nettside: asigna-av-anne-sigrun-moen.ghost.io

Hva gjør Anne annerledes enn andre ledelsesrådgivere?

• Hun kombinerer operativ ledererfaring med coaching-kompetanse
• Jobber ikke med “one-size-fits-all” – hver løsning er skreddersydd
• Har erfaring fra både offentlig og privat sektor
• Fokuserer på både menneskelig side og strategisk effekt